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3.7万亿,上市公司8成利润用来发薪

时间:2019-05-17 14:40:06 来源:互联网 阅读:0次

方大特钢2018年董事长年薪支付金额,为目前A股个人年薪者

上市公司年报披露已近尾声,已有逾3000家上市公司的年报粉墨登场,高管薪酬再次成为市场关注的焦点。

有的上市公司董事长一年赚3170万元,也有董事长年薪降了近半;有的行业人均年薪近40万元,也有行业人均年薪不足10万元。在28个申万1级行业中,仅有1个行业的高管年薪人均同比出现下降。总体而言,上市公司高管2018年薪酬仍比2017年有所上升。

据Choice数据库,3236家上市公司正常披露了员工薪酬信息。统计显示,这3236家上市公司2018年合计支付员工薪酬37546亿元,占利润总额45608亿元的比例为82%;平均每家上市公司支付2018年薪酬11.6亿元。在2017年,这四个数据分别为33228亿元、43295亿元、77%和10.3亿元。

非银金融连夺2年人均薪酬行业榜首

据Choice数据库统计,按照申万1级行业分类,银行、采掘、非银金融、建筑装饰和钢铁行业平均每家上市公司支付的2018年总薪酬分别为232亿元、51亿元、43亿元、31亿元和24亿元,分列支出薪酬总额前五位。人均薪酬方面,非银金融、银行、房地产、传媒和建筑装饰行业分列前五位,入选行业及排名均与2017年一致,业内上市公司2018年人均薪酬分别为39万、38万、24万、22万和19万;农林牧渔、纺织服装、轻工制造、有色金属、家用电器的2018年人均薪酬支出分别为9.96万元、10.20万元、10.40万元、11.20万元和11.23万元,分列后五位。

新京报记者梳理后发现,非银金融行业虽然连续两年蝉联人均薪酬的位,但在28个申万1级行业中,却是人均薪酬同比下降的行业。

数据显示,非银行金融行业内上市公司人均薪酬平均值较2017下降0.86%,其余27个行业均呈上升趋势。其中,采掘、建筑材料、传媒、钢铁及休闲服务分别上涨28.87%、18对人工智能的监管需要坚持果断才能事半功倍.65%、18.22%、17.86%和17.03%,分列“涨薪榜”前五大行业。

28个行业内上市公司2018年总薪酬的平均值均有上涨。其中,房地产、商业贸易、医药生物、公用事业及电子分列涨幅前五位,分别上涨32.06%、26.32%、20.60%南韩SK Telecom将通过5G网络制作精确至厘米的地图、20.00%和19.75%。上述五大行业,除商业贸易外,行业内平均每家上市公司员工总数的涨幅排名也进入前五,分别是房地产、公用事业、汽车、电子和医药生物,平均值较2017年分别上涨17.12%、12.71%、9.46%、8.80%和7.50%。

上市公司2018年薪酬支出总体较2017年有所上升。据Choice数据库显示, 2018年上述3236家上市公司合计支付员工薪酬37546亿元,占利润总额45608亿元的比例为82%,平均每家上市公司需支付年薪11.6亿元。在2017年,这四个数据分别为33228亿元、43295亿元、77%和10.3亿元。

3170万元,方大特钢董事长年薪A股

上市公司高管的薪酬支出也在增加。东方财富Chocie数据库统计显示,3236家上市公司在2018年合计支付高管薪酬245亿元,占2018年利润总额的0.5%,平均每家上市公司支付高管薪酬758万元;这三个数据在2017年分别为224亿元、0.5%和696万元。

进一步梳理后发现,3236家上市公司2018年高管薪酬与利润总额比例的平均值为14.27%,在剔除两个极大值信隆健康14736%和博创科技7208%后,该平均值下降为7.50%。其中,嘉麟杰、天目药业、天业通联、网达银行区块链:前进一步是激进,原地不动是焦虑软件、妙可蓝多排名前五,分别为714%、705%、653%、485%和436%。2018年支付高管薪酬多的5家上市公司分别是方大特钢、中信证券、绿地控股、迈瑞医疗和泛海控股,分别支付1.69亿元、1.28亿元、9784万元、9327万元和9200万元。

2018年为董事长支付薪酬多的5家上市公司分别是方大特钢、鹏鼎控股、金科股份、药明康德和迈瑞医疗,分别支付3170万元、1933万元、1771万元、1765万元和1732万元。

资料显示,方大特钢董事长谢飞鸣本科学历,高级工程师,今年50岁,于2017年8月4日开始担任方大特钢董事长兼纪委书记。谢飞鸣于2018年获得税前报酬总额高达3169.67万元,占方大特钢2018年高管年薪总额的18.8%。在2016年和2017年,谢飞鸣的税前年薪分别为475.09万元和203.78万元外媒:一加7Pro欲挑战三星、华为高端市场地位。

无独有偶,方大特钢的前董事长兼纪委书记钟崇武,在2016年-2018年的年薪就分别高达676.44万元、4036.71万元和4035.1万元。2018年年报显示,钟崇武今年57岁,现为“离任”状态。

此外,方大特钢在2018年还给4位在职高管开出了千万年薪,分别是董事谭兆春1661.74万元、董事兼党委书记和工会主席宋瑛1069.84万元、董事兼副总经理居琪萍1565.52万元、副总经理陈文2064.58万元。

2016年-2018年,方大特钢分别支付高管税前薪酬2489万元、9723万元和1.69亿元。同期,方大特钢的营业收入分别为89.24亿元、139.45亿元和172.86亿元;归属于上市公司股东净利润分别为6.66亿元、25.40亿元和29.27亿元。

方大特钢主营冶金原燃材料加工、黑色金属冶炼,及其压延加工产品的制造和销售,主要产品是螺纹钢、汽车板簧、弹簧扁钢、铁精粉等。目前,江西方大钢铁集团、江西汽车板簧有限公司和自然人方威分别持有公司股份36.24%、8.14%和6.43%,分列前三大股东。

方威通过辽宁方大集团实业有限公司间接控股江西方大钢铁集团有限公司100%股权,后者持有江西汽车板簧 有限公司100%股权,方威为方大特钢实际控制人。

统计还显示,A股年薪的5位上市公司董秘分别是万科A的朱旭、国泰君安的喻健、卓郎智能的曾正平、绿地控股的王晓东、万华化学的李立民,2018年分别获得税前薪酬849.2万元、587.2万元、565.3万元、518.0万元、506.1万元。

董事长降薪近半,独董为“薪酬太低”喊冤

并非每家上市公司都能像方HTC公布旗下第二款区块链手机Exodus 1s大特钢一样“出手阔绰”,为高管们开出上千万高薪。甚至有上市公司独立董事在2018年为上市公司高管“喊冤”,称“薪酬太低无法起到激励作用”。2018年年报显示,有不少上市公司的百万年薪董事长2018年年薪大幅缩水,多的缩水近半。

今年3月28日,建科院(300675)披露2018年年报显示,公司2018年实现营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别为3.97亿元和3463万元,同比上涨3.97%和1.89%。

虽然公司经营业绩在上涨,但董监高的年薪却连续第2年下降。资料显示,主营城市规划、EPC及项目全过程管理等业务的建科院,于2017年7月登陆创业板交易,实际控制人为深圳市三星SDS推出企业用区块链平台“Nexledger Universal”国资委。2014年-2016年,建科院董监高的年薪总额一直在上涨,分别为512.16万元、645.38万元和841.61万元,分别占各期利润总额比例的19.17%、2瑞典用机器人从事人类认为“太无聊”的工作3.5%和23.77%,并于2016年达到。

但其董监高的年薪总额在2017年和2018年连续下降,分别为685.48万元和491.33万元,分别占利润总额比例的16.8%和12.6%。其中,董事长叶青的2018年年薪从113.62万元降至59.46万元,总经理陈泽广的年薪从104.63万元降至56.3万元,降幅分别为47.7%和46.2%。

2018年12月10日,建科院曾召开董事会审议通过董监高2018年薪酬与考核方案,当时独立董事郑学定投了“弃权票”。郑学定认为,建科院给出的董监高薪酬总额与同类上市公司相比偏低,无法起到对董事及高级管理人员的激励作用,对公司的发展不利。

截至2018年末,建科院共有股东18404户,深圳市远致投资、深圳市建科投资和中关村发展集团分别持股42.86%、11.25%和7.50%,分列公司前三大股东,其中,深圳市国资委100%持股远致投资,是建科院的实际控制人。

新京报记者 肖玮 编辑 汪世军 校对 张彦君

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